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中铁城投党委:创新培训形式 夯实“三基”建设基础
作者: 发布时间:2020-06-08

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6月8日至10日,中铁城投党委在成都举办2020年党务工作培训班,集中培训党组织书记、党务工作人员,贯彻落实国企组织工作条例精神,进一步夯实公司“三基”建设基础。


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创新课程设置和组织形式


本期培训班在组织形式和课程设置上进行了创新,除专家授课和制度宣贯内容外,首次增加情景模拟和交流研讨内容,将党建工作的应知应会内容通过“实战”模拟形式进行培训,增强学员的参与感、代入感。培训班将50名学员分成了9个学习小组,推选出小组长,由各小组从“情景模拟”题库中随机抽取模拟主题。培训班采取学员自我管理模式,民主推选的5名班委配合班主任组织教学活动。


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开班仪式上讲“微党课”


受集团公司党委书记委托,集团公司党委副书记、纪委书记吴国强同志出席开班仪式,并为学员讲了一堂“微党课”,他围绕如何落实国企党组织“把方向、管大局、保落实”作用,如何开展党建思想政治工作,如何持续提升党务工作人员的基本素养三个方面给出了具体意见和建议,强调党建思想政治工作要坚持服务生产经营不偏离,不要搞“两张皮”;要大胆实践,不要搞“案牍主义”;要树立正向激励的鲜明导向,不要搞不良风气。


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专家授课互为“矛盾”


本期培训专家授课安排了互为“矛盾”的两堂讲座。央视资深记者从他自身的工作经验和采访视角,为学员讲述如何立足受众找新闻、深挖亮点的思维和案例。院校教授从网络舆情的传播方、受众方、应对者三方角色及心理特征展开,系统阐述了国企如何管理应对舆情。互为“矛盾”的课程安排,让学员从两个相对的视角得到更多有益的启发。


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制度宣贯划重点


集团党群工作部组织学员再次学习国企组织工作条例,就集团近期修订完善的10项党建工作制度办法进行宣贯解读,对年度重点工作进行了安排部署。


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情景模拟和研讨交流无缝对接


开班仪式学员们首次接触“情景模拟”,针对模拟主题的背景材料和要求进行研讨交流和头脑风暴,从最开始的无从下手,到通过翻阅工具书、学习制度文件找到思路,在短时间内编排剧本、设置场景,安排角色以及反复推演。学员的学习积极性被充分激发出来,课堂时间结束后久久不愿离去。在充分研讨和紧张准备后,9个小组分别模拟展现了主题党日活动、民主评议、发展党员、创岗建区等9个主题的全过程以及重点注意事项。其他学员对各组情景模拟的情况进行“找茬”和点评,模拟组成员对“找茬”意见进行回应,互动交流氛围热烈活跃。每个主题在互动交流结束后,由集团党群工作部人员担任的评审进行“敲黑板”划重点和点评总结,进一步巩固学员认识。


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培训模式创新让学员收获满满


培训班结合党建工作应知应会知识设计了多种题型的结业考试试卷,进一步巩固学员所学内容。培训班每天安排了集体晨跑,让学员身体与思想同时奔跑在路上。来自新疆分公司的学员田海安在结业仪式上表示,“培训形式上的创新,让党务培训变得如此有趣,在参与的过程中将应知应会内容进行了掌握”。


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